Продолжаю рубрику #КейсыОтВетлужских – Трудовое право. Кейс №100 (!).
Тема «Экстренный перевод работника на удаленную работу в связи с эпидемией или аварией»: YouTube, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Instagram, Telegram.
Может ли работодатель перевести работника на удаленную работу без согласования с ним.
Знайте свои права, пользуйтесь ими, будьте с профсоюзами!
